新注册会员免费送彩金-西安未央区“三抓三提”加强公务员队伍建设

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西安市未央区紧抓学习培训、工作考核、正向激励等关键环节,梳理工作流程,创新工作机制,进一步提升公务员管理工作的科学化、规范化水平。

抓学习培训,提高能力素质

坚持把公务员培训作为全区干部教育培训的一项重要内容,围绕政治能力建设、专业素养提升、职业品德培养等方面,采取网络培训、集中辅导、知识测试等形式,突出抓好公务员初任培训和任职培训,聚焦十项重点工作,精心设计全年公务员培训方案,对相关职能部门公务员分类开展专业化培训,提高专业素养,助力追赶超越。

抓工作考核,提升管理水平

认真落实从严管理要求,健全平时考核制度,着重考核公务员履行职责、完成日常任务、出勤及在急难险重任务中的表现等情况。改进年度考核工作,坚持注重实效、简便易行的原则,通盘考虑,加强指导,综合运用听取汇报、实地查看、民主测评等方式,全面掌握了解公务员德、能、勤、绩、廉等多方面表现,对在疫情防控、扶贫攻坚、营商环境、军民融合等重点工作中表现突出的单位,适当放宽评优比例,为提升公务员管理的科学化水平提供基础依据。

抓正向激励,提振干事激情

坚持正向激励为主,鼓励激励公务员干事创业、追赶超越。全面落实公务员职务与职级并行制度,畅通职级晋升通道,拓展职级晋升空间,即考虑默默奉献的“老黄牛型”干部,更注重树立实干实绩导向,加大考核结果运用,坚持把考核结果作为公务员职级晋升的重要参考依据,对年度考核优秀的,按规定缩短任职年限要求,优先予以晋升,不断激发公务员干事创业、担当作为的活力与激情。(西安市未央区委宣传部供稿)

责编:纪爱玲